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法斯的物語非買不可

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內容簡介:

◎影像圖文創作風格獨具，粉絲專頁迴響熱烈。
◎文字攜帶希望、傳遞溫暖，像是小小的聊天插曲，卻沉澱出溫暖的感動。

如何用影像傳遞溫暖？
幾行文字就可以散播希望？

「想流淚的時候，儘量給人微笑，寒冷的時候我努力成為小太陽，被否定的時候，我儘量給予肯定，多希望這個世界是善意的，我自許也期待著……」

博客來網路書店這就是法斯（Fox）的風格，她善於用影像說故事、說心事、說想說的每件事，她用少少的文字和淺淺的圖，讓世界變得善意，讓每個人可以進來，等雨停。

FB粉絲專頁「這光」擁有極高人氣，作品曾入選亞洲插畫師年鑑、藝術家博覽會，並舉辦過多場插畫故事展。法斯以其獨特的視覺影像語法，為自己的人生做註解，卻總讓人在自己的人生中體會到似曾相似的熟悉感。繼第一本書《法斯的圖文》限量發行造成搶購熱潮後，本書繼續陪您用影像交換短短的心事。

沉睡的感情，漸漸甦醒，沒說的話，都寫在這裡，
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博客來網路書局七個篇章，象徵生命總是林林總總，一篇又一篇不停歇的翻著，只要用心，就能串連成精彩的物語，讓故事變得豐富，讓生命的青鳥飛旋起來，為自己活一次，總是不會為時已晚。

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• 出版社：這光工作室    新功能介紹
• 出版日期：2015/10/01
• 語言：繁體中文

法斯的物語非買不可

內容來自YAHOO新聞

無薪假風暴起 專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資

鉅亨網記者楊伶雯 台北

受經濟景氣急轉直下的衝擊，國內企業包括宏達電 (2498) 、晶電 (2448) 、中環 (2323) 等陸續傳出裁員消息，另外，無薪假風暴也在蠢動，最新統計截至9月15日全國實施無薪假人數達783人，創今年新高；勞工雖被迫休無薪假，但還是要懂得自己應有的權益，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。

今年以來，國際景氣變化迅速，根據勞動部統計，今年以來，在1、2月，無薪假人數雖然也達500人，但3、4月下滑至200人，沒想到7月開始衝上600人大關，8月攀上669人，無薪休假總人數比去年同期成長87.3%，最新的統計則是有19家企業實施無薪假，全國實施無薪假人數783人，比上期多出114人；據了解，無薪假企業包括LED廠等。

林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，企業不得不再度祭出無薪假度過難關；她指出，依據勞動部所訂定的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過3個月為期限。

此外，為了確保無薪假上班族的權益，在這項注意事項當中，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。

林由敏建議，從另一層面思考，企業主應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，否則不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。

企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，第一，可從公司的營運策略著手，例如白牌手機廠商以低價搶攻市場，不過，這樣的策略可能受到眾多競爭者加入，獲益不如預期。這時，企業可重新評估轉型朝向創新、差異化的商品設計，才能在紅海市場中突破重圍。

第二，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上必須更精準，同時，更應規畫完整的人才培訓與留才策略，針對關鍵人才量身打造完善的留才方案，不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。林由敏強調，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助於企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略以及關鍵人才養成計劃，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假風暴起-專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資-044031583.html

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